Vous souhaitez vous investir dans un métier de contact en participant au développement d'un territoire et en organisant des actions améliorant les services aux personnes et les services de proximité.
L'alternance et/ou l'apprentissage vous permettront d'évoluer dans un milieu professionnel enrichissant.
Admission
Accessible pour les jeunes titulaires d’un BEPA ou BEP (CSS, Services aux personnes, secrétariat, comptabilité...), CAP ou CAPA, classe de 1ère dans le cadre d’une réorientation.
Les inscriptions se font sur entretien de motivation avec le candidat à partir du mois de février sur rendez-vous.
Objectifs
Le Technicien de Services en Milieu Rural exerce son activité dans l’ensemble des secteurs couvrant les services de proximité.
Le jeune devra participer à l’élaboration et à la mise en place de projets collectifs répondant aux besoins des populations locales et de l’entreprise.
Programme
Formation
Modules généraux : enrichir vos connaissances
Français Langue étrangère (anglais) Education physique et sportive Histoire Géographie Education socioculturelle et communication Santé
Modules professionnels : savoir faire professionnel
Statistiques Anglais professionnel Territoires ruraux, attentes sociales et services Alimentation et santé, qualité de l’environnement et du cadre de vie en milieu rural Les organisations de services dans leur environnement Les services aux personnes Informatique Pratiques professionnelles dans les organisations Action professionnelle
Période en
Entreprise
Par la voie scolaire : une implication du stagiaire dans des structures d’activités différentes - 34 semaines de stage sur deux ans.
Une convention de stage est signée entre la structure d’accueil, la Maison Familiale Rurale et le représentant légal de l’élève
1ère année : 2 stages
- organisation à caractère social (9 semaines)
- services de proximité (9 semaines)
2ème année : 2 stages
- stage action professionnelle (2 semaines)
- Stage principal (14 à 16 semaines)
Par apprentissage : un investissement dans une entreprise selon le secteur d’activité souhaité.
Un contrat d’apprentissage de deux ans est signé par l’employeur et l’apprenti. Le centre de formation y est mentionné.
L’apprenti est salarié de l’entreprise et bénéficie des mêmes droits que les autres employés (congés, protection sociale…)
Structures
d'accueil
Office de tourisme/Organismes culturels, éducatifs et sportifs/Maison de la culture/Patrimoine… Associations de services aux personnes/Maison de retraite/Crèche/Foyer… Administrations/Collectivités locales et territoriales/ Syndicats intercommunaux/Coopératives… Entreprises agricoles et industrielles Entreprises bancaires et commerciales
Examen
Il comprend 7 épreuves passés selon deux modalités :
en contrôle continu de formation et en contrôle terminal
Débouchés
Vie active :
Agent d’accueil culturel, agent de valorisation du patrimoine local et rural Agent de cohésion sociale, Agent de proximité, agent d’accueil multiservices Assistant de la vie quotidienne, accompagnateur et animateur de projet Coordinateur de projets
Poursuite d’études :
BTS Animation et Gestion Touristiques locales, BTS Service Espace Rural, BTS Economie Familiale et Sociale … Accès aux concours administratifs, aux concours aux carrières sociales et paramédicales (infirmière, éducateur spécialisé, ATSEM, aide soignante …)